亚马逊是一家著名的跨国电商公司，近日该公司发布了一份新政策，鼓励员工主动离职。

编号1：政策介绍

亚马逊近日发布新政策，鼓励员工主动离职。据悉，此项政策的目的是为了将人力资源的重心放在业务的重心上，同时也是为了让消极的员工在顺畅离职的情况下，找到更加适合自己的工作机会。尽管政策的目的可能是好的，但是因政策而导致员工离职的事实却是亚马逊所不能避免的。

编号2：离职的风险和机会

在新政策的背景下，亚马逊员工们面临离职或维持现状的两难选择。如果他们决定留下来工作，他们将面临通过一系列考核的严格评估。而如果他们决定离开，他们将面临一段不确定的职业期，无论是找到一份新的工作还是开始一个新的事业，都必须面对诸多风险。但是亚马逊员工也将面临机会，这也将是他们追求工作上的成功和满足感的新起点。

编号3：如何面对新政策

对于亚马逊员工来说，如何正确面对这个新政策呢？首先，我们需要认真评估工作岗位和职业规划，冷静思考自己的发展方向，考虑自己的长远利益。其次，需要积极寻找适合自己的工作机会，为自己的职业生涯打好基础。最后，应该对自己所做出的决定自信坚定，充满乐观积极的心态面对未来的职业规划。

总结

亚马逊新政策的出台引起了社会各界的极大关注，对于职场人士来说，如何正确面对新政策，冷静思考自己的职业规划，积极寻找适合自己的工作机会，都是需要考虑的问题。总的来说，亚马逊所体现的对于员工个人发展和职业规划的重视是值得我们学习的，希望大家能够根据自己的实际情况，做出最好的选择。

亚马逊鼓励离职员工的话，这是一个温暖人心的举动。作为公司，他们积极地为员工解决在职场遇到的问题，这也是他们用心经营企业文化所实现的。然而，离职对于许多人来说并没有这么轻松，甚至会感到沮丧和失落。于是，我们总结了一些游戏攻略，帮助他们在离职后尽快走出失落，重新寻找自我价值。

第一关：整理自己的情绪，找到离职的原因

离职前后，情绪是比较容易出现波动的。坦然面对这个事实，把心情调整好，定下自己的公事私事，可以更好地了解自己是否真正想要离职。如果有一些不满和遗憾，这也是一个寻找原因的好时机。 找到问题的瓶颈和症结点，卸下包袱，逐步清理思维缺口，对未来做出更加明确的规划。

第二关：认同自己的职业和兴趣，拥抱新的机会

当你离开了你之前不想离开的工作，我知道这感觉可能很奇怪。你之前厌倦的工作，现在不再有了，但你现在也没有了一个确定的方向。然而，这个阶段也可以称为 "重新开始" 的机会。多沉淀自己的内心，发现自己真正喜欢又擅长的东西。有自己的热爱作为基础，才能更好地拥抱新的机会。

第三关：提升自己，让自己更具竞争力

每一个人在离开之前对这个工作一定有一些想法，一些看法，一些希望。离开之后，球刚到了自己的脚下。如果自己曾经有一些资源供不应求，有一些技巧比较欠缺，计划一下如何围绕自己缺失的一些角色来成长和进步，或者学习一些新的技术，那么在未来的职场竞争中就会具备更强的竞争力。

总结起来，离职可能会让你感到焦虑，迷茫，但更靠谱的做法是面对这种感觉，接受它，让自己从中学习和发现，从而拥抱更好的发展。祝愿每一个离职者都能成功通过这一轮关卡，带着满满的自信和信念迎接未来!